Gutes HR-Consulting
verbindet operatives Handeln
mit strategischem Weitblick

HR-Consulting mit punkt.genau hilft, Vakanzen zu vermeiden

Offene Stellen sind nicht nur ärgerlich, sondern auch teuer.

Fehlendes Personal ist nicht nur ärgerlich, sondern kosten Unternehmen richtig Geld. Selbst wenn absolut exakte Zahlen schwierig zu generieren sind, eines ist klar: Fehlen Ihnen Mitarbeiter, fehlt Ihnen die Möglichkeit, für Ihre Kunden Leistungen zu erbringen und Umsatz zu erwirtschaften.

Vakante Positionen kosten Geld!

Beispiel: Ihnen fehlt eine Führungskraft (z. B. Abteilungsleiter im Maschinenbau)

Anm.: Faktor 3 bezeichnet den prognostizierten Mehrwert, den ein Mitarbeiter im Verhältnis zu seinem Gehalt erwirtschaftet. 102 Tage beträgt die durchschnittliche Vakanzzeit offener Stellen in Deutschland. Quellen: Harvard Business School, Bundesagentur für Arbeit.

HR-Consulting mit punkt.genau:
Externe und interne Potentiale heben

Unsere Leistungen im Bereich HR-Consulting verbinden mehrere miteinander zusammenhängende Faktoren: Der externe Blick auf das Beschäftigungspotential und verfügbare Fachkräfte ist dabei das eine, der Blick auf interne Entwicklungspotentiale das andere. Beide Seiten müssen strategisch abgestimmt miteinander verbunden werden.

Egal welche Branche:
punkt.genau Personalberatung
findet die passenden Bewerber
für Ihr Unternehmen.

HR-Consulting mit punkt.genau denkt weiter

Wenn von Fachkräfte-Akquise gesprochen wird, richtet sich die Perspektive immer noch weitgehend auf externe Potentiale. Auch wir von punkt.genau Personalberatung stehen hier mit professioneller Personalvermittlung und zielgerichtetem Recruiting / Headhunting unseren Kunden zur Seite. Allerdings sollte dabei der Blick auf interne Potentiale nicht außer Acht gelassen werden: Nicht selten lässt sich der oder die Passende im vorhandenen Unternehmen finden bzw. dorthin entwickeln.

Strategisches HR-Consulting verbindet die kurzfristige mit der langfristigen Personalbedarfsplanung und betrachtet dabei externe wie auch firmeninterne Chancen und Potentiale. Mit punkt.genau Personalberatung steht Ihnen hierzu ein erfahrener und kompetenter Partner zur Verfügung.

Natürlich lassen sich aber nicht alle Stellen intern besetzen, ganz besonders wenn es um Fachkräfte und High Potentials geht. Hierbei hilft punkt.genau Personalberatung – exakt abgestimmt auf Ihre Bedarfsstrukturen – mit Executive Search, Headhunting und zuverlässiger Personalvermittlung. Wir begleiten Sie auch bei internen Bewerbungsprozessen und Weiterbildungsstrukturen. Auf Wunsch führen wir Bewerbungsgespräche, übernehmen Ihr gesamtes Recruiting oder moderieren interne Change Management Prozesse – Umfang und Tiefe unserer Leistungen lassen sich beliebig skalieren und exakt an Ihre Bedürfnisse anpassen.

Fragen zu Vertragsgestaltungen gehören da genauso dazu wie Vergütungs- und Zeiterfassungsmodelle, On- & Offboarding-Strategien, KVP und Weiterbildungen, Mediation und Mentoring.

Mit punkt.genau Personalberatung steht der umfassende Partner für Ihre sämtlichen HR-Prozesse zur Verfügung: Wir agieren schnell und präzise – und denken dabei immer für unsere Kunden in langfristigen Perspektiven.

Die LEISTUNGEN von punkt.genau Personalberatung in der Übersicht

Gute Jobs
für die Guten.
Und passende
Fach- und Führungs-
kräfte für die guten
Unternehmen.

Nicht weniger dürfen Sie von punkt.genau erwarten.

So individuell und passgenau unsere Personalberatung, so persönlich ist unser Service:
Kommen Sie doch am besten gleich direkt auf uns zu.

Unternehmen wie Bewerber profitieren mit punkt.genau
Personalberatung
von zahlreichen Vorteilen:

Für Unternehmen

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