Ob sich ein Unternehmen für Zeitarbeitsmodelle oder für Direktvermittlung entscheidet, ist eine strategische Frage. Es gibt hier kein „richtig“ oder „falsch“ – die Entscheidung für das eine oder andere Modell hängt von der Auftragslage / Konjunktur (Stichwort: Flexibilität, Risikominimierung) ab, von der Anzahl der gesuchten neuen Mitarbeiter sowie (damit zusammenhängend) auch vom jeweiligen Qualifikationsgrad oder Skill Level.

Vereinfacht ausgedrückt: Punktuell und längerfristig benötigtes Personal wird eher in Direktvermittlung angeworben als über Zeitarbeit. Besonders der Bereich der High Potentials (siehe auch unsere Leistungen im Bereich Headhunting) geschieht Personalvermittlung praktisch ausschließlich in Direktvermittlung. Dies wird übrigens auch von den Kandidaten selbst meist so erwartet.

Dahingegen wird ein sehr hoher (ggf. auch saisonales) Arbeitskräftebedarf tendenziell eher in Zeitarbeit befriedigt.

Sie haben Fragen oder möchten ein individuelles strategisches Konzept für die Personalvermittlung als Direktvermittlung aufbauen? Dann sind wir gerne für Sie da – punkt.genau.

Als seriöse Personalvermittler folgen die Prozesse bei punkt.genau Personalvermittlung klaren und transparenten Abläufen. Im Falle einer Direktvermittlung sieht die Prozesskette meist wie folgt aus:

1. Ein Kunde (Unternehmen, Organisation…) kommt auf uns zu mit einem Bedarf nach einem oder mehreren neuen Mitarbeitern.
2. Im Team von punkt.genau clustern unsere erfahrenen HR-Manager und Recruiting Experts die jeweils gesuchten Jobs, erstellen in enger Abstimmung mit unseren Kunden Anforderungsprofile und legen eine entsprechende Recruiting-Strategie auf.
3. Auf dieser Basis erfolgt eine passgenaue und transparente Kalkulation des Vermittlerhonorars für die Direktvermittlung. Dieses folgt klaren und durchgängigen Faktoren. Es ist primär abhängig von der Anzahl der gesuchten neuen Mitarbeiter, dem jeweiligen Verdienst (Jahresgehalt) sowie der Anzahl und Struktur der Recruiting-Kanäle.
4. Mit der Beauftragung legt unser Team von punkt.genau Personalberatung los und akquiriert (auf unterschiedlichen Wegen) das gesuchte Personal: Die Direktvermittlung beginnt, Skill-Level-spezifisch, regional ausgesteuert, persönlich begleitet.
5. Je nach Recruiting-Strategie der sind wir auf verschiedenen Kanälen unterwegs und mit unterschiedlichen Maßnahmen aktiv. Über diese Wege gehen Bewerbungen ein.
6. Für gewöhnlich findet die erste Vorqualifizierung des rekrutierten Personals durch uns bei punkt.genau statt. Wir übermitteln dann unseren Kunden passgenaue und sauber strukturierte Personalprofile.
7. Auf dieser Basis finden dann die Bewerbungsgespräche zwischen dem Kunden und Bewerber statt (auf Wunsch durch uns begleitet). Wenn für beide Seiten alles passt, folgt der Vertragsentwurf und die Unterzeichnung – unser Kunde hat einen neuen Mitarbeiter, der neue Mitarbeiter hat einen tollen neuen Arbeitgeber und wir bei punkt.genau haben einen guten Job gemacht.

Ja. Als Personalvermittler sind wir von punkt.genau deutschlandweit unterwegs. Dazu gehören auch Mandate für große bzw. sehr große Kunden mit dauerhaft (sehr) hohen Personalbedarfen.

Hier kommt die Personalvermittlung einzelner Dienstleister tendenziell an ihre Grenzen, weshalb Unternehmen hier meist auf Vermittlungen mehrerer Dienstleister setzt. Für solche Großprojekte hat sich besonders unsere leistungsfähiges und skalierbares Konzept des Neutral Vendor als Vorteil gezeigt, wo wir von punkt.genau Personalberatung unser Beratungskonzept und digitales Lieferanten-Management individuell bei Ihnen implementieren – immer offen, immer transparent. Worauf Sie sich in jedem Fall stets verlassen dürfen, sind die Grundprinzipien, die wir unserer Arbeit als vertrauensvollen Personalberatern zugrunde legen.