Personal­vermittlung ist eine
Frage von Leistungsfähigkeit.
Und Vertrauen.

Unser Job?
Menschen zu tollen Jobs führen.

Personalvermittlung als Direktvermittlung: punkt.genau

Mit punkt.genau Personalberatung setzen Sie nicht nur auf höchste Kompetenz und
Leistungsfähigkeit in Sachen Personalvermittlung. Sondern auch auf gewachsene, starke
Strukturen, die unseren Unternehmenskunden wie auch unseren Bewerbern vor allem eins
bieten: das unschlagbare Mehr an Verlässlichkeit!

Seit vielen Jahren sind wir mit den Strukturen in der Raumschaft Schwarzwald-Baar-Heuberg
bestens vertraut. Für eine große Zahl an Unternehmen in Rottweil, Tuttlingen, VillingenSchwenningen,
Trossingen, Oberndorf und vielen weiteren Orten der Region sind wir als
zuverlässiger Personalvermittler in Direktvermittlung für sämtliche industriellen Branchen
erfolgreich tätig – ganz gleich ob Maschinenbau, Kunststoffspritzguss, Elektro,
Medizintechnik, Magnettechnik, Ätztechnik und viele weitere. Auch für Organisationen,
Banken und weitere Dienstleister vermitteln wir zuverlässig Personal – passgenau,
engagiert, verlässlich.

Unsere Devise ist seit jeher: Personalvermittlung ist Vertrauenssache. Daher stehen wir zu
Grundprinzipien, die wir jeder Personalvermittlung zugrunde legen:

MAXIMALE TRANSPARENZ

keine versteckten Kosten, keine Haken – versprochen!

PERSÖNLICHE BEGLEITUNG

persönlich, ehrlich, offen und direkt – versprochen!

LEISTUNGSFÄHIGE PERFORMANCE

hohe Qualität der Bewerber – versprochen!

„Letztlich muss man abwägen: Eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen ist wichtig, aber es braucht Zeit. Direktvermittlung geht schnell – mit punkt.genau sogar noch ein bisschen schneller.“

Ist Personal­vermittlung bei punkt.genau immer Direktvermittlung?

Kurz und direkt: Ja. Wenn wir von punkt.genau Personalberatung Ihnen Personal
vermitteln, geschieht das immer als Direktvermittlung. Das heißt,
Personalvermittlung bei punkt.genau ist immer Direktvermittlung, keine Zeitarbeit!
Das vermittelte Personal geht direkt und unmittelbar ein Beschäftigungsverhältnis
mit unseren Kunden ein – wir sind ausschließlich die vermittelnde Instanz.

Unsere Kunden aus der Raumschaft Rottweil, Tuttlingen, Schwenningen, Spaichingen,
aber auch aus weiteren Orten deutschlandweit schätzen uns für diese Klarheit und
Transparenz: punkt.genau.

Für wen ist Personalvermittlung als Direktvermittlung sinnvoll?

Alle Unternehmen, Firmen oder Organisationen, die einen akuten Personalbedarf haben,
können wir der Personalvermittlung als Direktvermittlung profitieren – punkt.genau.
Sie benötigen neue Mitarbeiter? Wir beschaffen
sie ihnen.

Wir von punkt.genau Personalberatung sind in der
Region Rottweil, Villingen-Schwenningen,
Trossingen, Tuttlingen und weiteren Orten
Süddeutschlands aktiv in der Direktvermittlung
für Kunden aus unterschiedlichsten Branchen:

  • mittelständische Industrieunternehmen /
    KMUs
  • Handwerksbetriebe (Elektrobetriebe,
    Bäckereien, Zimmereien…)
  • Banken und Finanzdienstleister
  • und weitere

Hinsichtlich der Branche sind wir bei punkt.genau völlig offen, was die Direktvermittlung anbelangt und betreuen Unternehmen aus z.B.

  • Maschinenbau
  • Metallverarbeitung, Zerspanung,
    Blechtechnik
  • Kunststoffverarbeitung, Spritzguss
  • Ätztechnik
  • Banken, Finanzdienstleister
  • Bauunternehmen
  • Software- / IT-Firmen
  • Ärzte, Praxen, Gesundheitszentren
  • Kreativbranche, Werbeagenturen
  • Rechtsanwälte, Steuerberater, Notare
  • und viele weitere

Die punkt.genau Personal­vermittlung

Ausschließlich
Direktvermittlung
Keine-
Zeitarbeit
Deutschland-
weit aktiv

Personalvermittlung als Direktvermittlung vs. Zeitarbeit – wo ist der Unterschied?

Die Ausgangslage ist im Grunde die gleiche: Ein Kunde hat (akuten oder perspektivischen)
Personalbedarf, auf gut Deutsch: Er braucht (meist dringend) neue Mitarbeiter. Und die
bekommt er von uns auch – natürlich!

Allerdings gibt es zwischen der Personalvermittlung als Direktvermittlung, so wie wir es bei punkt.genau machen, und der Personalvermittlung als Zeitarbeitsfirma, wie viele andere, doch deutliche Unterschiede.

Zeitarbeit

Bei der Zeitarbeit sind die Arbeitnehmer bei der Zeitarbeitsfirma angestellt, nicht bei dem Unternehmen, in dem sie dann tätig ist. Das Zeitarbeits­unternehmen
erhält dafür eine monatliche Vergütung, der Arbeitnehmer erhält seinen Lohn von der Zeitarbeitsfirma.

Direkt­vermittlung

Bei der Direktvermittlung sind die vermittelten Arbeitnehmer direkt bei dem
Unternehmen angestellt, bei dem sie auch arbeiten. Der Personalvermittler (zum
Beispiel wir von punkt.genau) erhalten dafür eine Vermittlungsprovision. Diese ist für unsere Kunden vollkommen transparent gestaltet.

„Wir bei punkt.genau arbeiten mit leistungsfähigen digitalen Tools. Fast noch wichtiger ist aber unsere Fähigkeit, die Bedarfe unserer Kunden ganz genau zu verstehen und sie mit den Kompetenzen und Persönlichkeiten unserer Bewerber zu verbinden. Nur so geht erfolgreiche Personalvermittlung.“

Ob sich ein Unternehmen für Zeitarbeitsmodelle oder für Direktvermittlung entscheidet, ist eine strategische Frage. Es gibt hier kein „richtig“ oder „falsch“ – die Entscheidung für das eine oder andere Modell hängt von der Auftragslage / Konjunktur (Stichwort: Flexibilität, Risikominimierung) ab, von der Anzahl der gesuchten neuen Mitarbeiter sowie (damit zusammenhängend) auch vom jeweiligen Qualifikationsgrad oder Skill Level.

Vereinfacht ausgedrückt: Punktuell und längerfristig benötigtes Personal wird eher in Direktvermittlung angeworben als über Zeitarbeit. Besonders der Bereich der High Potentials (siehe auch unsere Leistungen im Bereich Headhunting) geschieht Personalvermittlung praktisch ausschließlich in Direktvermittlung. Dies wird übrigens auch von den Kandidaten selbst meist so erwartet.

Dahingegen wird ein sehr hoher (ggf. auch saisonales) Arbeitskräftebedarf tendenziell eher in Zeitarbeit befriedigt.

Sie haben Fragen oder möchten ein individuelles strategisches Konzept für die Personalvermittlung als Direktvermittlung aufbauen? Dann sind wir gerne für Sie da – punkt.genau.

Als seriöse Personalvermittler folgen die Prozesse bei punkt.genau Personalvermittlung klaren und transparenten Abläufen. Im Falle einer Direktvermittlung sieht die Prozesskette meist wie folgt aus:

  1. Ein Kunde (Unternehmen, Organisation…) kommt auf uns zu mit einem Bedarf nach einem oder mehreren neuen Mitarbeitern.
  2. Im Team von punkt.genau clustern unsere erfahrenen HR-Manager und Recruiting Experts die jeweils gesuchten Jobs, erstellen in enger Abstimmung mit unseren Kunden Anforderungsprofile und legen eine entsprechende Recruiting-Strategie auf.
  3. Auf dieser Basis erfolgt eine passgenaue und transparente Kalkulation des Vermittlerhonorars für die Direktvermittlung. Dieses folgt klaren und durchgängigen Faktoren. Es ist primär abhängig von der Anzahl der gesuchten neuen Mitarbeiter, dem jeweiligen Verdienst (Jahresgehalt) sowie der Anzahl und Struktur der Recruiting-Kanäle.
  4. Mit der Beauftragung legt unser Team von punkt.genau Personalberatung los und akquiriert (auf unterschiedlichen Wegen) das gesuchte Personal: Die Direktvermittlung beginnt, Skill-Level-spezifisch, regional ausgesteuert, persönlich begleitet.
  5. Je nach Recruiting-Strategie der sind wir auf verschiedenen Kanälen unterwegs und mit unterschiedlichen Maßnahmen aktiv. Über diese Wege gehen Bewerbungen ein.
  6. Für gewöhnlich findet die erste Vorqualifizierung des rekrutierten Personals durch uns bei punkt.genau statt. Wir übermitteln dann unseren Kunden passgenaue und sauber strukturierte Personalprofile.
  7. Auf dieser Basis finden dann die Bewerbungsgespräche zwischen dem Kunden und Bewerber statt (auf Wunsch durch uns begleitet). Wenn für beide Seiten alles passt, folgt der Vertragsentwurf und die Unterzeichnung – unser Kunde hat einen neuen Mitarbeiter, der neue Mitarbeiter hat einen tollen neuen Arbeitgeber und wir bei punkt.genau haben einen guten Job gemacht.

Ja. Als Personalvermittler sind wir von punkt.genau deutschlandweit unterwegs. Dazu gehören auch Mandate für große bzw. sehr große Kunden mit dauerhaft (sehr) hohen Personalbedarfen.

Hier kommt die Personalvermittlung einzelner Dienstleister tendenziell an ihre Grenzen, weshalb Unternehmen hier meist auf Vermittlungen mehrerer Dienstleister setzt. Für solche Großprojekte hat sich besonders unsere leistungsfähiges und skalierbares Konzept des Neutral Vendor als Vorteil gezeigt, wo wir von punkt.genau Personalberatung unser Beratungskonzept und digitales Lieferanten-Management individuell bei Ihnen implementieren – immer offen, immer transparent. Worauf Sie sich in jedem Fall stets verlassen dürfen, sind die Grundprinzipien, die wir unserer Arbeit als vertrauensvollen Personalberatern zugrunde legen.

Egal welche Branche:
punkt.genau Personalberatung
findet die passenden Bewerber
für Ihr Unternehmen.

Die LEISTUNGEN von punkt.genau Personalberatung in der Übersicht

Gute Jobs
für die Guten.
Und passende
Fach- und Führungs-
kräfte für die guten
Unternehmen.

Nicht weniger dürfen Sie von punkt.genau erwarten.

So individuell und passgenau unsere Personalberatung, so persönlich ist unser Service:
Kommen Sie doch am besten gleich direkt auf uns zu.

Unternehmen wie Bewerber profitieren mit punkt.genau
Personalberatung
von zahlreichen Vorteilen:

Für Unternehmen

Für Bewerber