Der innovative Zusammenschluss von punkt.genau mit der Marketing-Agentur GRUPPE DREI.
Die NEULAND Gruppe hilft bei Mitarbeiterbindung und Recruiting: und wir von punkt.genau sind ein Teil davon! Denn: Gutes Personal nicht nur zu finden, sondern langfristig zu binden und weiterzuentwickeln, mit dieser Herausforderung sehen sich zahlreiche Unternehmen konfrontiert. Die NEULAND Gruppe unterstützt Firmen dabei, ihr Personalmanagement und Recruiting strategisch wie auch kommunikativ zu optimieren. Als innovativer Zusammenschluss von punkt.genau als Personalberater mit der Marketing-Agentur GRUPPE DREI verbindet die NEULAND Gruppe zwei Welten, die bislang weitgehend unabhängig voneinander gedacht wurden.
Wichtig ist die Nachhaltigkeit der Maßnahmen
„Wenn wir von nachhaltigen Verbesserungen in der HR-Strategie von Firmen reden, müssen wir nicht nur die personelle Nachfrage- mit der Angebotsseite zusammenbringen, sondern auch die Hard Facts mit den Soft Skills“, erklärt Patrick Gutmann. Als Leiter von punkt.genau berät und begleitet er deutschlandweit Unternehmen in Sachen HR & Personal. Seine Einschätzung wird von Andreas Bek, Geschäftsführer der BAH-Gruppe, bekräftigt: „Wir sehen immer wieder, dass die Maßnahmen vieler Unternehmen von einer gewissen Getriebenheit geprägt sind. Dabei ist Personalvermittlung zwar ein wirkungsvolles Mittel, um passgenau Mitarbeiter zu finden und auf konjunkturelle Schwankungen angemessen zu reagieren. Gleichwohl werden langfristige Fragen zu Themen wie Arbeitgeberattraktivität und Potentialen innerhalb des Teams viel zu selten gestellt.“
Employer Branding wird oft nur kurzfristig gedacht
Diese Ansicht wird von Dr. Valentin Christ, Berater bei GRUPPE DREI, unterstrichen: „Der Begriff Employer Branding ist zwar omnipräsent, wird aber häufig nur kurzfristig gedacht, etwa in Form von Recruiting-Kampagnen, die die tatsächlichen Verhältnisse in Unternehmen oft nicht hinreichend abbilden.“ „Themen wie Mitarbeiterzufriedenheit oder Gesundheitsmanagement werden künftig noch wichtiger als heute“, ergänzt Bianca Wäschle, die als HR-Beraterin bei punkt.genau tätig ist. „Hier entwickeln wir mit unseren Kunden individuelle Strategien zur nachhaltigen Optimierung.“
Systematische Verbesserungen für Personalmanagement & Recruiting
Der Prozess, den die NEULAND Gruppe anstößt, ist umfassend und individuell skalierbar. Er beleuchtet die Organisationsstruktur und das Management und stößt auf der Basis interner wie externer Perspektiven systematische Verbesserungsansätze auf strategischer, operativer und kommunikativer Ebene an.
Jetzt NEULAND betreten – und Ihr Unternehmen fit machen für die Arbeitswelt von morgen: neuland-gruppe.de
